Ley Karín: Asesoría Laboral Personalizada para Prevenir el Acoso y la Violencia en el Trabajo

La Ley 21.643, o Ley Karín, fue creada para abordar un problema creciente en los entornos laborales en Chile: el acoso y la violencia en el trabajo. Esta normativa establece obligaciones claras para los empleadores, quienes deben implementar medidas preventivas y protocolos efectivos para garantizar un ambiente laboral seguro y respetuoso.

¿Qué regula la Ley Karín?

La Ley Karín se enfoca en la prevención y sanción del acoso laboral, definiendo dos tipos de conducta inaceptable:

• Acoso laboral: Repetición de actos hostiles que deterioran el ambiente de trabajo.

• Violencia laboral: Cualquier forma de maltrato físico o psicológico, dentro o fuera del lugar de trabajo, que afecte la dignidad del trabajador.

Esta ley busca proteger no solo a los trabajadores en espacios físicos, sino también en entornos remotos, como el teletrabajo, que se ha vuelto cada vez más común. Las empresas deben promover el respeto y la equidad, sancionando cualquier infracción a estas normativas.

Obligaciones del empleador

Uno de los aspectos más importantes de la Ley Karín es la responsabilidad que impone a los empleadores. Las empresas están obligadas a crear e implementar políticas internas de prevención del acoso y la violencia. Además, deben contar con un canal adecuado para la denuncia de estos comportamientos y garantizar un proceso justo de investigación y sanción.

No cumplir con estas normativas puede conllevar sanciones graves, incluyendo multas significativas e incluso demandas judiciales que afecten la reputación y estabilidad de la empresa.

¿Cómo cumplir con la Ley Karín?

Para cumplir de manera efectiva con esta ley, es necesario que las empresas adopten un enfoque preventivo y reactivo. Aquí es donde nuestra asesoría laboral personalizada se convierte en una solución integral:

1. Creación de protocolos preventivos: Desarrollamos políticas internas que incluyen capacitaciones sobre el acoso laboral, la violencia en el trabajo y la importancia de un entorno respetuoso.

2. Canales de denuncia: Asesoramos en la implementación de canales confidenciales para que los trabajadores puedan denunciar incidentes sin temor a represalias.

3. Investigación y resolución de conflictos: Proveemos un sistema estructurado de investigación de denuncias, garantizando un trato justo tanto para el denunciante como para el denunciado.

4. Cumplimiento normativo: Nos aseguramos de que tu empresa esté siempre actualizada con las normativas laborales vigentes, minimizando los riesgos legales.

Por qué elegir una asesoría boutique

Nuestro enfoque boutique significa que cada cliente recibe un servicio personalizado, adaptado a sus necesidades y características. Sabemos que cada empresa tiene una cultura laboral única, por lo que nuestras soluciones están diseñadas específicamente para encajar con tu organización. No solo buscamos el cumplimiento normativo, sino que ayudamos a fortalecer la relación con tus trabajadores, generando un ambiente positivo y productivo.

La asesoría laboral personalizada es ideal para empresas que valoran un trato detallado y exclusivo, y que están dispuestas a invertir en un servicio de alto nivel para proteger tanto a sus empleados como a la reputación de la organización.

Conclusión

Cumplir con la Ley Karín no es solo una obligación legal, sino una oportunidad para mejorar el ambiente laboral y asegurar el bienestar de los trabajadores. Nuestra asesoría laboral boutique te ofrece un servicio integral que garantiza el cumplimiento de esta normativa y fortalece tu empresa en el proceso. Si buscas un enfoque personalizado y exclusivo, estamos aquí para ayudarte a construir un entorno laboral seguro, respetuoso y productivo.